Nhật Bản là quốc gia nổi tiếng với luật lao động nghiêm ngặt nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động. Đối với người Việt Nam làm việc tại Nhật, việc hiểu rõ quy định về thời gian nghỉ giải lao (休憩 – Kyukei) và ngày nghỉ (休日 – Kyujitsu) không chỉ giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình mà còn tránh những vi phạm không đáng có. Bài viết này sẽ cung cấp chi tiết các quy định về vấn đề này theo Luật Tiêu chuẩn Lao động Nhật Bản (労働基準法).
1. Thời gian nghỉ giải lao (休憩 – Kyukei)
Quy định về thời gian nghỉ giải lao được áp dụng như sau:
a. Quyền lợi nghỉ giải lao
- Nếu làm việc từ 6 tiếng trở lên, bạn có quyền nghỉ giải lao ít nhất 45 phút.
- Nếu làm việc từ 8 tiếng trở lên, bạn được nghỉ ít nhất 1 tiếng.
b. Quy định bổ sung
- Thời gian nghỉ giải lao là quyền của người lao động và phải được thực hiện trong giờ làm việc.
- Người sử dụng lao động không được phép yêu cầu bạn làm việc trong thời gian nghỉ giải lao.
- Thời gian nghỉ phải được bố trí sao cho tất cả người lao động cùng ca làm việc đều được nghỉ vào thời điểm hợp lý, trừ trường hợp đặc biệt.
2. Ngày nghỉ (休日 – Kyujitsu)
Luật Nhật Bản quy định rõ ràng về ngày nghỉ hàng tuần và các ngày nghỉ lễ đặc biệt.
2.1. Ngày nghỉ hàng tuần
- Người lao động có quyền được nghỉ ít nhất 1 ngày trong tuần hoặc 4 ngày trong vòng 4 tuần liên tiếp.
- Ngày nghỉ này phải được bố trí rõ ràng và không thay đổi nếu không có lý do chính đáng.
2.2. Các loại ngày nghỉ khác
a. Ngày nghỉ có lương (有給休暇 – Yūkyū Kyūka):
- Sau 6 tháng làm việc liên tục và đi làm đủ 80% số ngày làm việc, bạn được hưởng 10 ngày nghỉ có lương.
- Số ngày nghỉ sẽ tăng theo số năm làm việc tại công ty, tối đa là 20 ngày/năm.
b. Ngày nghỉ lễ quốc gia (祝日 – Shukujitsu):
- Nhật Bản có nhiều ngày lễ quốc gia như Tết Dương lịch, Tuần lễ Vàng (Golden Week), Obon…
- Nếu công ty cho nghỉ vào ngày lễ, bạn sẽ không phải làm bù. Tuy nhiên, quy định này phụ thuộc vào chính sách của từng công ty.
c. Ngày nghỉ đặc biệt (特別休暇 – Tokubetsu Kyūka):
Bao gồm nghỉ vì lý do cá nhân như kết hôn, tang lễ, sinh con… Tùy công ty sẽ có chính sách hỗ trợ khác nhau.
3. Quy định về làm thêm giờ và ngày nghỉ bù
Nếu bạn làm việc vào ngày nghỉ hoặc thời gian ngoài giờ quy định, công ty phải trả thêm tiền làm thêm giờ (残業手当 – Zangyō Teate):
- 125% lương cơ bản cho giờ làm thêm bình thường.
- 125% lương cơ bản nếu làm thêm vào ban đêm ( 22h~5h).
- 135% lương cơ bản nếu đi làm vào ngày nghỉ
- 150% lương cơ bản nếu làm thêm vào ngày nghỉ hoặc ban đêm
4. Lưu ý dành cho người lao động Việt Nam
- Hiểu rõ hợp đồng lao động: Trước khi ký hợp đồng, hãy đọc kỹ các điều khoản về nghỉ giải lao và ngày nghỉ để đảm bảo quyền lợi của mình.
- Trao đổi với công đoàn (労働組合 – Rōdō Kumiai): Nếu bạn cảm thấy quyền lợi bị xâm phạm, hãy liên hệ với công đoàn hoặc trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài.
- Không bỏ qua quyền lợi: Dù bận rộn, bạn nên tận dụng ngày nghỉ để tái tạo sức lao động, đảm bảo sức khỏe và hiệu suất làm việc.
5. Kết luận
Việc nắm vững các quy định về thời gian nghỉ giải lao và ngày nghỉ không chỉ giúp bạn bảo vệ quyền lợi, mà còn đảm bảo một môi trường làm việc công bằng và thoải mái tại Nhật Bản. Nếu bạn gặp khó khăn trong việc thực hiện quyền lợi này, đừng ngần ngại tìm kiếm sự hỗ trợ từ các tổ chức lao động hoặc luật sư chuyên về lao động tại Nhật.
Hãy chia sẻ bài viết này để nhiều người Việt tại Nhật hiểu rõ hơn về quyền lợi lao động của mình!
Đừng quên tải App Hoàng Hải Mobile để cập nhật thêm nhiều thông tin hữu ích về cuộc sống tại Nhật Bản!
